计提工资的会计分录-计提工资时怎么做账

本文目录一览：

• 1、计提和发放工资时候的会计分录怎么做
• 2、计提工资会计分录怎样做?
• 3、计提和发放工资怎么做会计分录

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。

此时的会计分录分为两部分：借方和贷方。借方的科目是根据员工的部门或岗位来确定的，比如销售费用、管理费用等，表示该部门的成本或费用增加。贷方则记入应付职工薪酬，表示公司对员工的薪酬负债增加。这样，通过计提工资，公司能够准确反映其成本和负债情况。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。

在会计处理中，针对工资的计提与发放，涉及多个会计科目。计提工资时，企业需根据实际情况，选择合适的会计科目进行记录。

计提工资会计分录怎样做?

借：生产成本-工资 贷：应付职工薪酬--工资 当企业发放工资时，会计分录又有所不同：借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金 这里需要说明的是，上述分录是基于企业计提和发放工资的基本流程。

计提工资时，会计分录如下：借：相关成本费用科目 贷：应付职工薪酬 解释：当公司计提工资时，意味着将员工的工资计入公司的成本和费用中。此时的会计分录分为两部分：借方和贷方。借方的科目是根据员工的部门或岗位来确定的，比如销售费用、管理费用等，表示该部门的成本或费用增加。

对于企业的管理人员，其工资计提应当记入管理费用，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。如果企业有销售部门，则销售工人的工资计提应记为销售费用，相应的会计分录为：借：销售费用，贷：应付职工薪酬。

计提工资的会计分录操作步骤如下： 明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。

计提和发放工资怎么做会计分录

1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。

2、借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 解释：当公司发放工资时，意味着要支付之前计提的薪酬负债。此时的会计分录也分为借方和贷方。借方是应付职工薪酬，表示公司的薪酬负债减少。贷方则是银行存款或现金，表示公司用其银行存款或现金来支付员工的工资。

3、关于计提工资和发工资的会计分录，具体答案如下：计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。

4、在会计处理中，针对工资的计提与发放，涉及多个会计科目。计提工资时，企业需根据实际情况，选择合适的会计科目进行记录。