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...宁愿做小时工也不要五险一金,究竟是什么原因呢?
年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处，反而认为缴纳社保每月都扣几百块不划算，自己每个月钱都不够花了，还不如拿在自己手里喝顿酒、唱个K来得划算。
其实主要原因在于小时工机制灵活，劳动的每一分钟都能得到相应的待遇，而且小时工也不存在拖欠工资的问题。
因为在工地上你，招大量的正式员工，比如说今天有活干，明天没活干，对于老板或者是工程的项目人来说，人工成本很高。因为养大量的正式员工，必须有足够的工作量来完成，如果你没有这么大的工作量，那么招小时工其实是最节省人工成本的。
五险一金对于“灵活用工人员”并不友善 目前五险一金尚未全国联网，有不少求职者频繁辗转于不同的城市工作，往往五险一金在一个地方只缴纳了几个月、一两年，社保转移的流程较为繁琐。而且不少地方养老保险要缴纳满 15 年才可以享受退休待遇。
工伤保险。全部由企业缴纳，如果因工受伤或其他被认定工伤的情形，可以向工伤保险基金领取工伤保险待遇。住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金贷款，其利率比商业贷款低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。
社保是强制收交的吗?
1、社保不可以不交。社保是强制交的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2、如果是和企业签定正规合同的，那国家是法律强制要求企业要为员工购买社保的。这对员工来说是一种福利。也是一种基本保障。其他没有跟员工签定正式合同的企业。企业一般都不会为员工买社保。而且即使员工自己要买也是需要条件的。
3、不可以。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
4、社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
5、社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位没有为员工办理社保，属于违法行为。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
为什么老板巴不得要交社保
1、法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
2、另外，很多中小型企业收益不够稳定。缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
3、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。职工随时到劳动仲裁申诉时，公司不仅要补缴社保，还要支付滞纳金和罚款。
4、如果是和企业签定正规合同的，那国家是法律强制要求企业要为员工购买社保的。这对员工来说是一种福利。也是一种基本保障。其他没有跟员工签定正式合同的企业。企业一般都不会为员工买社保。而且即使员工自己要买也是需要条件的。
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