五险一金坑了多少人-五险一金多吗

本文目录一览：

• 1、五险一金到底坑了多少人?
• 2、大学生求职陷阱:超半数受访者常见五险一金不兑现
• 3、五险一金越交越多,几乎占工资一半了,坑爆了
• 4、五险一金的“陷阱”有哪些
• 5、五险买了有哪些坏处
• 6、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

五险一金到底坑了多少人?

1、五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。养老保险要缴满15年，在达到法定退休年龄65岁后退休，每个月就能领取退休金。

2、五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

3、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。

4、但关于五险一金，你可能不太清楚。比如有人拿到的薪资从25K变成不到19K，是不是被“工资刺客”坑了？五险一金到底是什么？这其实是国家给公民的基础保障福利，包括生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险和工伤保险，以及住房公积金。具体缴费数额为缴费基础乘以缴费比例。

5、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。五险一金按最低标准交有什么坏处五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。

大学生求职陷阱:超半数受访者常见五险一金不兑现

1、日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1999人进行的一项调查显示，58%的受访者表示周围经历过求职被骗的大学生多。

2、打击这些非法行径，保护大学生的权益是全社会的责任，同时大学生也要提高自我保护意识和辨别是非的能力，处处留心、留意，遇事三思而后行，就不会掉入他人设置的.陷阱。同时，各级政府必须切实抓紧抓好就业培训工作，利用国家的优惠政策，吸纳更多大学生到正规的职业培训机构接受培训，这是防止大学生上当受骗的最好办法。

3、另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。

4、面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

五险一金越交越多,几乎占工资一半了,坑爆了

工资越高说明您的下一个自然年度的缴费基数就越高，那么缴纳的五险一金就越多， 个人扣款就越多，自己拿到手的工资就相对少了，但是我个人觉得五险一金缴纳越多，并不会亏，反而赚了！ 下面我一一列举分析！ 工资越高缴费基数越高 在我国 社会 里里，职工就业就会存在 缴纳五险一金 这么个规定。

不是工资越高交的五险一金就越高，而是说工资越高会导致个人的去年平均工资标准上升，这个数高了，社保缴纳基数高了，五险一金交的钱太多。五险一金交的多一点，对个人来说不是什么坏事，尤其是住房公积金比例能达到10%以上的这种。

也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。但是这是与交多交少没有关系的，因为你个人支出部分是计入你个人账户资金中的，这部分钱是从哪来的回哪去。所以并不能说养老保险交得越多越好。

企业缴纳的五险一金比例高了，那么你的税前工资就很难提高了；企业完全不用叫五险一金，那这18000不就都归在你的税前工资了吗？羊毛出在羊身上，社保公积金缴的越高，企业负担越重，总体来说，国家就越滋润，其实对个人肯定是坏事。

五险一金的“陷阱”有哪些

1、五险一金陷阱之二：医疗保险是有范围的整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物也都不可以报销社会医疗保险。

2、遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、套路三：五险一金与薪资混淆。一些公司会将五险一金部分计入薪资，看似工资为10k，但实际上，这可能已经包含了企业应承担的五险一金。这会导致员工的实际税前工资有所折扣。另外，企业可能会在缴纳五险一金上钻空子，如按最低工资比例缴纳，导致员工实际获得的福利减少，变相降低了薪资水平。

4、%的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，68%的受访者认为网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。 受访者中，男性占50.5%，女性占45%。

五险买了有哪些坏处

1、经济压力增加 五险的缴纳对于企业和个人来说，都需要承担一定的经济压力。尤其是对于一些小型企业或个人经营者来说，社保缴费可能增加运营成本，影响企业的盈利能力和个人的可支配收入。管理成本高 社会保险涉及到多个领域的管理和运营，包括资金管理、医疗服务等。

2、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。

3、明确答案：五险的潜在弊端包括：个人缴纳压力较大，某些情况下的保障限制，以及可能影响个人选择和工作灵活性。详细解释：个人缴纳压力较大：五险的缴纳是由个人和企业共同承担的。虽然企业会承担一部分缴纳责任，但对于个人来说，缴纳五险也意味着需要承担一定的经济压力。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。

2、公司以最低工资标准履行五险一金义务，这在多数情况下属于违规行为。五险一金应依据员工上年每月平均工资为基准进行计算。若公司有意将最低工资作为缴费基数，而员工实际收入远超该水平，无疑侵犯了员工的合法权益。然而，若员工实际工资恰好等于或低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳合规。

3、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。五险一金按最低标准交有什么坏处五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。

4、在职场中，确实存在一些企业按照最低基数为劳动者缴纳社会保险的情况。这种做法主要是为了降低企业的成本，但同时也损害了劳动者的长远利益。首先，我们来计算一下经济账。假设一名员工上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

5、公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。最低工资标准及社保缴费最低工资标准的区别：（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

6、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。 唉！都是 利益 惹的祸！ 我们先来算算经济帐： 假设在 帝都 工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。